Unsere Mitarbeiterrestaurants sowie Kooperationen mit lokalen Essenslieferanten sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter. Hierbei achten wir auf ein ausgewogenes, abwechslungsreiches und gesundes Angebot.

Um vor allem den weiblichen Fach- und Führungskräften den beruflichen (Wieder-)Ein- und Aufstieg zu erleichtern, setzt ALTANA auf flexible Arbeitszeitmodelle. Nach wie vor sind es überwiegend Frauen, die sich für einen Teilzeitjob entscheiden und so eine Balance zwischen beruflicher und privater Verantwortung finden. Aber natürlich stehen unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen auch unseren männlichen Mitarbeitern offen. Neben klassischen Teilzeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit des Home-Offices an. Hierzu gibt es zwar keine verbindliche Regelung jedoch wird gemeinsam zwischen Personal, Führungskraft und Mitarbeiter eine Lösung erarbeitet. Das Angebot gilt natürlich auch für Väter/Mütter in Elternzeit. In einigen Fällen wird dies bei uns auch mit Jobsharing kombiniert. Zwei Mitarbeiter teilen sich einen Arbeitsplatz und arbeiten zeitweise noch von zu Hause. Dies ermöglicht beiden Seiten, Mitarbeiter und Führungskraft, einen sehr großen Raum für Flexibilität.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern an einigen Standorten unseres Konzerns auch Unterstützung bei der Kinderbetreuung an (z.B. Belegplätze in Kindergärten/-krippen). Somit haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre berufliche Tätigkeit mit den individuellen Lebensformen, unterschiedlichen Arbeitszeitwünschen und familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Unsere lokalen Gesellschaften fördern, unter Anderem im Hinblick auf ihre in Umweltangelegenheiten gesteckten Ziele, die öffentliche Nutzung von Verkehrsmitteln. Die Kosten für Fahrtkarten werden vom Unternehmen unter Einbringung eines Eigenanteils übernommen.

An mehreren Standorten in Deutschland können unsere Mitarbeiter ein umfangreiches Serviceangebot einer modernen Mitarbeiterbank zu attraktiven Konditionen in Anspruch nehmen. Hierzu gehören auch extra eingerichtete Servicepoints sowie Geldautomate auf dem Betriebsgelände.

ALTANA ist die umfassende Absicherung ihrer Mitarbeiter vor den finanziellen Folgen der Berufsunfähigkeit sehr wichtig. Daher haben wir mit einem namhaften deutschen Versicherungsunternehmen attraktive Konditionen zur privaten Vorsorge im Rahmen einer Berufsunfähigkeitsversicherung verhandelt, welche die Mitarbeiter nutzen können.