多样化
Wir sind für Chancengleichheit und gegen jegliche Form von Diskriminierung, sei es aufgrund sexueller Identität, ethnischer Herkunft, Weltanschauung, Behinderung oder Alters. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit, gegenseitigem Respekt, Kritikfähigkeit und Toleranz sowie einer positiven Grundeinstellung.
ALTANA bemüht sich konzernweit, sowohl den Anteil der Frauen auf Führungsebene zu erhöhen als auch den Anteil der Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen zu vergrößern. Unsere Personalentwicklungsprogramme dienen ebenfalls diesem Ziel. Denn je verschiedener die Lebenswelten und Erfahrungshorizonte, Mentalitäten und Biografien der Mitarbeiter, desto mehr kann insbesondere ein international operierendes Unternehmen wie ALTANA von diesen über die rein fachliche Qualifikation hinausgehenden Mitarbeiterqualitäten profitieren.
Familienorientierte Personalpolitik ist eine wichtige Grundlage für Chancengleichheit. ALTANA will die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter verbessern. Unsere Mitarbeiterorientierten Services stellen eine Säule zur Förderung von Frauen in Führungspositionen dar.
Um die Chancengleichheit weiter zu fördern, wurde zudem das Projekt „Diversity“ ins Leben gerufen. Hierbei entwickelt ein internes Projektteam zurzeit Konzepte, durch die die Vielfalt und Gleichstellung in unseren Gesellschaften weiter gestärkt werden soll. Unter anderem haben wir eine Befragung im Unternehmen zum Thema Frauen in Führungspositionen durchgeführt. Erste Ergebnisse erhalten Sie hierzu in Kürze.
Die Demografieentwicklung, die Veränderungen bei der Altersteilzeit sowie die Erhöhung des Renteneintrittsalters stellen ALTANA und seine Mitarbeiter vor neue Herausforderungen. Angebote zur Altersvorsorge sowie ein Lebensarbeitszeitkonto bereiten ALTANA und ihre Mitarbeiter auf den Demografischen Wandel und die kommenden Herausforderungen vor.
